Servidor Journeyman Three Oaks

Servidor

Tiempo completo • Journeyman Three Oaks
¡Lo bueno se hace esperar!

Rescatar una rica historia y seguir escribiendo nuestra propia historia. A medida que avanzamos en esta inspiradora aventura, una cosa es segura: Journeyman se siente honrado de ser una parte integral de la vibrante comunidad de Valpo.

Buscamos personas con ideas afines que quieran formar parte de un legado del que todos podamos estar orgullosos. Aprovecha una oportunidad como ninguna otra; Únase a una organización verdaderamente única y en rápida expansión y muestre su arduo trabajo, determinación, positividad y auténtica hospitalidad.

Función básica: Asegúrese de que todos los huéspedes recién sentados reciban atención inmediata, tomen sus pedidos y atiendan sus solicitudes de alimentos y bebidas con prontitud y cortesía. Asegúrese de que los miembros e invitados no sean ignorados en ningún momento a lo largo de su experiencia gastronómica.

En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Junto con un excelente salario, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un vistazo a lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Excelente oportunidad de crecimiento!
  • Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
  • 401(k) con Contribución del Empleador
  • Seguro Médico – 30+ horas/semana
  • Opciones de seguro dental, de la vista, de vida, complementario - 20+ horas/semana
  • Botella de licor trimestral gratis (21+)
  • Bonos de referencia ilimitados de $300
  • Incentivos de lealtad (¡pregunte por nuestra recompensa de botella de 5 años!)
  • 25% de descuento para empleados
  • Gira mensual de los fundadores con Bill y Johanna Welter
  • Fiesta Anual de los Empleados
  • Zapatos para tripulaciones (calzado asequible)
Todos los miembros del equipo deben mantener y encarnar los valores fundamentales de Journeyman, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que garantizan nuestra cohesión y éxito.

VALORES FUNDAMENTALES
ARENA
  • Tener una actitud positiva de que ningún desafío es demasiado grande
  • Entender que las metas que vale la pena perseguir nunca son fáciles; que la perseverancia, el valor y la determinación son esenciales para el éxito
  • No hay sustituto para la determinación y el tiempo y el esfuerzo. De esos esfuerzos saldrán cosas buenas
  • Regla de las 10.000 horas. Malcolm Gladwell: se necesitan 10.000 horas de práctica intensiva para ser grande
SIEMPRE UN JORNALERO
  • La excelencia es una búsqueda de toda la vida y la maestría es una ilusión
  • La alegría está en el trabajo diario y en la búsqueda de la excelencia, no en el destino final
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos
1º CLIENTE
  • Tratar a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa
  • Tratar a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado, amabilidad; Atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica
  • Instalaciones limpias
  • Estar disponible para el cliente y respuestas oportunas en cualquier capacidad
  • Esta mentalidad se extiende a nuestros vendedores, proveedores, socios y, especialmente, a nuestros compañeros de trabajo
  • Nunca des por sentado al cliente o al empleado
  • 362 y 59:59+ Estamos abiertos a nuestros clientes los 362 días del año y establecemos un estándar inquebrantable de servicio a nuestros clientes hasta el último segundo de cierre, 59:59+ y más allá si es necesario.
EMBAJADOR
  • Enorgullecerse y apropiarse de su trabajo
  • Compromiso y participación activa en su trabajo y en las actividades de la empresa
  • Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo; Creando una cultura de positividad
  • Extender la cortesía común a uno mismo, a los empleados, a los proveedores y a los invitados
  • Ser evangelista y promotor de la empresa y la marca
FUNCIONES PRINCIPALES:
  • Prepara las mesas, colocando las servilletas y los utensilios, asegurándose de que los condimentos se rellenen, mientras realiza todas las demás tareas de preparación (café, té, etc.)
  • Limpia las mesas después de los invitados. Lleve la vajilla a la sala de platos y coloque los cubiertos, platos, cristalería, etc. en las áreas apropiadas para lavar, separando los platos, cubiertos, vasos y ropa de cama en las áreas designadas.
  • Limpia rápidamente las mesas, las sillas y las cabinas entre los asientos. También incluye la barandilla alrededor del alambique.
  • Se mantiene actualizado sobre las opciones actuales del menú, las especialidades y las desviaciones del menú, sabiendo si la cocina se está agotando o se está quedando sin algún artículo.
  • Recopila información sobre grandes fiestas, reservas o eventos del anfitrión.
  • Ayuda a dirigir a los clientes a sus mesas, presentar menús, sugerir platos, ayudar en la selección de bebidas, informar a los clientes sobre los detalles de la preparación de alimentos y comunicar las necesidades específicas del cliente a los cocineros.
  • Mantiene una experiencia gastronómica adecuada, entrega artículos, satisface las necesidades del cliente, ofrece postres y bebidas, retira platos terminados, repone utensilios y rellena agua y refrescos.
  • Utiliza las guarniciones adecuadas, porcelana, cristalería y cubiertos para todos los alimentos y bebidas.
  • Responsable de comunicar las alergias alimentarias de los huéspedes a la cocina a medida que se da cuenta de ellas.
  • Manejar y contar dinero en efectivo, hacer cambio preciso, registrar las tarjetas de crédito de los huéspedes, así como los cargos de los miembros, según lo prescrito por el manual de alimentos y bebidas.
  • Responsable de asegurar que las áreas de trabajo estén abastecidas con artículos que se necesitarán durante el turno.
  • Ayudar con eventos especiales según lo solicitado.
Requisitos
Certificaciones/Permisos:
  • Debe tener al menos 21 años de edad.
  • Debe tener o tener un permiso de empleado solicitado para vender/servir alcohol en el estado de Indiana.
HABILIDADES FÍSICAS:
  • Capacidad para realizar trabajo físico moderado; Es posible que se requiera levantar hasta 50 libras ocasionalmente, hasta 30 libras con frecuencia y hasta 25 libras de bandejas de comida que se llevan sobre la cabeza constantemente y realizan actividades tales como agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, treparse, pararse, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrar hasta cinco horas sin sentarse.
EXPERIENCIA EDUCATIVA, DE DESARROLLO Y LABORAL:
  • Conocimiento completo de la preparación del servicio de alimentos y bebidas y de los procedimientos operativos, como normalmente se adquiriría a través de una educación de la escuela secundaria y al menos un año de experiencia relevante preferida.
  • Conocimiento completo de las leyes estatales del licor aplicadas a las prácticas y procedimientos operativos del servicio de alimentos y bebidas según se adquiriría a través de y al menos un año de experiencia relevante preferida en una posición de responsabilidad progresiva.
HÁBITOS DE TRABAJO REQUERIDOS:
  • Los hábitos de trabajo incluyen la asistencia regular, el trabajo en equipo, la iniciativa, la confiabilidad, la actitud positiva y la prontitud.
  • Capacidad para trabajar en un horario flexible que incluya fines de semana y días festivos.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300