Líder de Eventos Journeyman Three Oaks

Líder de Eventos

Medio tiempo • Journeyman Three Oaks
¿Te apasiona crear experiencias memorables para los demás? ¿Tienes buen ojo para los pequeños detalles que hacen que un momento sea especial? ¿Eres capaz de mantener la calma, la serenidad y la positividad en un entorno de alta presión y ritmo rápido?

Los galardonados espacios para eventos de Journeyman Distillery se están preparando para otra temporada de creación de recuerdos. Nuestro equipo de profesionales tiene la habilidad de dar vida a eventos privados dentro y alrededor de nuestra histórica fábrica de Featherbone. Si bien el entorno y el ambiente preparan el escenario, es nuestro personal de Servicios de Eventos el que realmente hace que la magia suceda. Todos ubicados en Three Oaks, Michigan, a solo 3 millas al norte de la frontera entre Michigan e Indiana.

Como líder de eventos, brindará un servicio rápido y eficiente, lo que permitirá que los invitados se concentren en las personas y la ocasión por la que vinieron. Antes de su llegada, tendrá en cuenta cada detalle, asegurándose de que la primera impresión sea la correcta. Luego, a medida que avanza el evento, realizarás las tareas necesarias del momento sin que el invitado ni siquiera lo piense, casi como si nunca hubieras estado allí.

Función básica: Asegurar que todos los invitados al evento reciban atención inmediata, servir sus solicitudes de alimentos y bebidas no alcohólicas con prontitud y cortesía. Trabaja junto al Capitán del Banquete para ayudar en la gestión de cada evento.

En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Con ese fin, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un vistazo a lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Excelente oportunidad de crecimiento!
  • Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
  • 401(k) con Contribución del Empleador
  • Seguro Médico – 30+ horas/semana
  • Opciones de seguro dental, de la vista, de vida, complementario - 20+ horas/semana
  • Botella de licor trimestral gratis (21+)
  • Incentivo por recomendación de empleados
  • Incentivos de lealtad (¡pregunte por nuestra recompensa de botella de 5 años!)
  • Pago de Bono de Vacaciones de Verano
  • 25% de descuento para empleados
  • Recorrido mensual de empleados con el propietario/fundador, Bill Welter
  • Competencia Anual de Putt de Empleados
  • Fiesta Anual de los Empleados
Todos los miembros del equipo deben mantener y encarnar los valores fundamentales de Journeyman y alinearse con el enfoque central de la organización.

VALORES FUNDAMENTALES:

ARENA 
  • Ningún reto es demasiado grande.
  • Las metas que vale la pena perseguir nunca son fáciles y la perseverancia y la determinación son esenciales para el éxito.
  • No hay sustituto para el tiempo y el esfuerzo, y las cosas buenas vendrán de esos esfuerzos.
SIEMPRE UN JORNALERO 
  • La búsqueda de la excelencia es para toda la vida y la maestría es una ilusión.
  • La alegría está en el trabajo diario y en la búsqueda de la excelencia, no en un destino final.
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos.
1º CLIENTE
  • Trata a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa.
  • Trate a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado y amabilidad. Sé atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica.
  • Estar disponible y proporcionar respuestas oportunas en todas las capacidades.
  • Extender esta mentalidad a nuestros vendedores, proveedores, socios y, especialmente, a nuestros compañeros de trabajo, sin dar nunca por sentado a ninguno de ellos.
EMBAJADOR
  • Siéntete orgulloso y responsable de tu trabajo.
  • Involucrarse y participar activamente en su trabajo y en las actividades de la empresa.
  • Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo, creando una cultura de positividad.
  • Extiende la cortesía común a ti mismo, a los empleados y a los invitados.
  • Evangelizar y promover la empresa y la marca.
FUNCIONES PRINCIPALES:
  • Actuar como punto de contacto para los clientes durante los eventos.
  • Actuar como supervisor de piso para el personal de eventos durante los eventos.
  • Asegúrese de que todos los descansos necesarios para el personal se tomen y cronometren adecuadamente, como sea posible y según sea necesario.
  • Revise las hojas de eventos y el plano de planta al comienzo de cada turno para asegurarse de que la sala esté configurada como contratada.
  • Estar en comunicación con el Gerente del Evento con respecto a cualquier necesidad especial.
  • Ayudar a garantizar que los eventos se realicen a tiempo. Haga los ajustes necesarios y transmita esa información al personal adecuado.
  • Prepare las mesas, coloque las servilletas y los utensilios, pula los cubiertos y la cristalería, asegúrese de que los condimentos se rellenen, mientras realiza todas las demás tareas de preparación (café, té, etc.)
  • Limpia las mesas después de los invitados. Lleve la vajilla a la sala de platos y coloque los cubiertos, platos, cristalería, etc. en las áreas apropiadas para lavar, separando los platos, cubiertos, vasos y ropa de cama en las áreas designadas.
  • Mantenga una experiencia gastronómica adecuada, entregue artículos, satisfaga las necesidades de los clientes, retire platos, reponga utensilios, rellene vasos.
  • Responsable de asegurar que las áreas de trabajo estén abastecidas con artículos que se necesitarán durante el turno.
  • Asegúrese de que las estaciones de trabajo se rellenen correctamente al final de cada turno.
  • Manejar cualquier problema que pueda surgir de manera cortés y profesional.
  • Debe tener cierta familiaridad con los procedimientos básicos de preparación de alimentos y los métodos de cocción.
  • Mantener altos estándares de seguridad y limpieza en todas las áreas del lugar.
  • Comunique cualquier área de necesidad, problema e inquietud del invitado al gerente del evento.
  • Asegúrese de que los espacios de eventos se restablezcan para el próximo contrato de evento.
  • Ayudar con el mantenimiento de inventario de todo el equipo en orden y almacenado en sus áreas apropiadas.
  • Trabaje con los supervisores y los servicios públicos para transportar todos y cada uno de los artículos necesarios para un evento al aire libre fuera de las instalaciones de la destilería y las áreas de la carpa.
  • Realice tareas básicas de limpieza según sea necesario o lo indique el Administrador de eventos.
  • Cumpla con los estándares de aseo y apariencia de manera constante.
  • Comprende y puede comunicar los productos y servicios disponibles en la destilería.
  • Asegúrese de que toda la limpieza y el desglose del evento se ejecuten antes de la salida.
  • Asegúrese de que todo el personal tenga una hora de salida adecuada antes de su salida.
Requisitos
HABILIDADES FÍSICAS, MENTALES Y VISUALES:
  • Debe hablar inglés con fluidez y ser capaz de escribir en inglés básico.
  • Capacidad para operar, limpiar, y mantener todo el equipo requerido en las funciones de trabajo.
  • Capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos, incluyendo fracciones, decimales y porcentajes.
  • Capacidad para inspeccionar visualmente los pedidos de alimentos y bebidas, leer los formularios de pedido y asegurarse de que los pedidos cumplan con la solicitud del cliente.
  • Capacidad para realizar trabajo físico moderado; Es posible que se requiera levantar hasta 50 libras ocasionalmente, hasta 30 libras con frecuencia y hasta 25 libras de bandejas de comida, transportando por encima de la cabeza constantemente y realizando actividades tales como agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzarse, pararse, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrar hasta por cinco horas sin sentarse.
EXPERIENCIA EDUCATIVA, DE DESARROLLO Y LABORAL:
  • Conocimiento completo de la preparación de alimentos y bebidas y procedimientos operativos, como normalmente se adquiriría a través de una educación secundaria y al menos un año de experiencia relevante preferible.
  • Conocimiento completo de las leyes estatales de bebidas alcohólicas aplicadas a las prácticas y procedimientos operativos del servicio de alimentos y bebidas, tal como se adquiriría a través de al menos un año de experiencia relevante preferida, en una posición de responsabilidad progresiva.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300