Gerente de Ventas de Eventos Privados Journeyman Valparaiso

Gerente de Ventas de Eventos Privados

Tiempo completo • Journeyman Valparaiso
Beneficios:
  • Igualación 401(k)
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
¿Eres un profesional de ventas dinámico apasionado por crear experiencias inolvidables? En Journeyman Distillery, hacemos más que hacer licores galardonados: creamos momentos extraordinarios. Desde bodas y reuniones corporativas hasta celebraciones comunitarias, nuestros espacios para eventos son tan distintivos como nuestros whiskies artesanales. Estamos buscando un Gerente de Ventas de Eventos entusiasta y motivado para liderar la carga de conectar a los huéspedes con espacios donde se crean recuerdos y se elevan los espíritus.
  
Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los valores fundamentales de Journeyman y alinearse con el enfoque central de la organización.

VALORES FUNDAMENTALES: 
LA DETERMINACIÓN HACE LO MEJOR
  • Ningún desafío es demasiado grande.
  • Las metas que vale la pena perseguir nunca son fáciles y la perseverancia y la determinación son esenciales para el éxito.
  • No hay sustituto para el tiempo y el esfuerzo y de esos esfuerzos saldrán cosas buenas.
SIEMPRE UN OFICIAL, NUNCA UN MAESTRO
  • La búsqueda de la excelencia es para toda la vida y el dominio es una ilusión.
  • La alegría está en el trabajo diario y en la búsqueda de la excelencia, no en un destino final.
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros.
1er CLIENTE
  • Trate a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa.
  • Trate a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado y amabilidad. Sea atractivo, servicial y esté dispuesto a ofrecer una experiencia mágica.
  • Estar disponible y brindar respuestas oportunas en todas las capacidades.
  • Extienda esta mentalidad a nuestros vendedores, proveedores, socios y especialmente a nuestros compañeros de trabajo, sin dar nunca por sentado a ninguno de ellos.
  • Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo, creando una cultura de positividad.
ENFOQUE CENTRAL 
Nuestro propósito: Elaborar experiencias compartidas para dejar un impacto duradero en nuestro mundo.
Nuestro nicho: Great American Whiskey Hospitality

Creemos en el trabajo duro, y ese trabajo duro debe ser recompensado.

Aquí hay un vistazo a lo que recibirá como miembro del equipo de Journeyman:
  • ¡Excelente oportunidad de crecimiento!
  • Tiempo libre pagado
  • 401(k) con Contribución del empleador disponible
  • Opciones de seguro médico, dental, de la vista, de vida y complementario
  • Botella de licor trimestral gratis (21+)
  • Incentivos de lealtad (¡pregunte por nuestra recompensa de botella de 5 años!)
  • 25% de descuento para empleados
  • Tour mensual de bienvenida con el propietario / fundador, Bill Welter
  • Concurso anual de colocación de empleados
  • Fiesta anual de empleados
Función básica: La función principal del Gerente de Ventas de Eventos es reservar eventos privados, sociales y corporativos en los espacios para eventos de Journeyman, entregando un contrato integral para una planificación y ejecución adecuadas. El rol interactúa con varios departamentos, en todos los niveles, a diario.

DEBERES PRINCIPALES:
  • Diríjase a clientes nuevos y habituales por medio de llamadas en frío (teléfono, correo electrónico y en persona) y responda a las consultas de eventos entrantes dentro de las 24 horas para cumplir o superar todos los objetivos de ventas, asegurando la ejecución de las métricas establecidas del cuadro de mando.
  • Ayudar con las operaciones departamentales en las propiedades de Journeyman según sea necesario.
  • Trabaje con los clientes para brindarles información sobre por qué Journeyman es la opción correcta para su evento privado, reuniéndose y comunicándose de manera efectiva para comprender sus expectativas específicas, presupuesto y necesidades relacionadas con alimentos y bebidas.
  • Programe dentro de las pautas establecidas y esté disponible para recorridos por el sitio con posibles clientes.
  • Trabaje de manera interfuncional con Operaciones de Hospitalidad y el Gerente de Eventos de Marketing para garantizar la coordinación adecuada de los espacios de eventos disponibles.
  • Colabore con otros gerentes de ventas de eventos para garantizar que los clientes potenciales tengan la oportunidad de alinearse con la mejor opción disponible y la mejor solución general.
  • Tener una comprensión clara de todas las comodidades que se brindan con cada espacio y poder explicar las diferencias entre los paquetes.
  • Garantizar el cobro oportuno de todos los depósitos aplicables.
  • Comprender a cada cliente reservado y transmitir toda la información pertinente una vez contratado, trabajando en estrecha colaboración con el Gerente de Servicios de Eventos para garantizar la entrega y presentación adecuadas al cliente.
  • Esté presente, según sea necesario, el día del evento para brindar apoyo a la pareja y al personal.
  • Seguimiento posterior al evento con el cliente para el cierre del evento, comentarios y estado del depósito de daños.
  • Responda de manera exhaustiva y oportuna al flujo constante de correos electrónicos y llamadas telefónicas de clientes reservados, compañeros de trabajo, gerencia y propiedad.
  • Comunicación posterior al evento con Tripleseat, para compartir con todos los departamentos involucrados.
  • Prospecte nuevos negocios asistiendo a funciones relacionadas con la industria de bodas (ferias comerciales, ventanas emergentes, etc.).
CALIFICACIONES:
  • Experiencia en gestión de alimentos y bebidas y experiencia en operaciones de eventos.
  • Actitud positiva, jugador de equipo y voluntad de hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo.
  • Excelente servicio al cliente y habilidades organizativas.
  • Un verdadero deseo de comprender y anticipar las necesidades de los demás en un entorno acelerado.
  • Conocimiento integral del software de gestión de eventos TripleSeat (o un programa similar), Office 365 y programas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
  • Un entendimiento de que es una función integral y esencial de este puesto estar en el sitio todos los fines de semana para la ejecución de eventos, y que el horario semanal de esta persona no se fijará de una semana a otra y dependerá del horario de eventos y de las necesidades del cliente.
  • Es imprescindible tener excelentes habilidades de comunicación oral, escrita, de negociación e interpersonal.
  • La familiaridad con un sistema operativo empresarial (EOS) es una ventaja.
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300