Jardinero Journeyman Three Oaks

Jardinero

Tiempo completo • Journeyman Three Oaks
 
Función básica: El jardinero es responsable de mantener la apariencia y los estándares de mantenimiento establecidos para todas las propiedades de oficiales y propiedades de alquiler.


Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los Valores Fundamentales de Oficial, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que aseguran nuestra cohesión y éxito.


VALORES FUNDAMENTALES
 
LA GARRA HACE GENIAL
  • Creemos que ningún desafío es demasiado grande y nos enorgullece el trabajo duro.
  • La determinación es nuestra base: perseverancia ante la adversidad, fortaleza en la dificultad y un impulso incansable por triunfar.
  • Los desafíos son oportunidades disfrazadas y las recibimos con determinación y determinación.
  • No pasa nada bueno si tomas la ruta fácil.
SIEMPRE UN OFICIAL, NUNCA UN MAESTRO
  • 'Suficientemente bueno' no está en nuestro vocabulario.
  • Estamos comprometidos con la mejora constante y la búsqueda de la excelencia en destilación, elaboración y hostelería.
  • La maestría es un objetivo en movimiento, y abrazamos el rutina, sabiendo que el propio camino es lo que nos impulsa hacia adelante.
1º CLIENTE
  • Un servicio excepcional nos define: en cada punto de contacto, cada día (362 al año), hasta el último segundo y más allá (59:59+).
  • Esta mentalidad se extiende a cómo tratamos a proveedores, socios y entre nosotros.
  • El primer cliente es nuestra cultura y nuestro legado
  • Como narradores y defensores de Journeyman, encarnamos los valores que representamos, en cada interacción.
 
UN POCO SOBRE NUESTRA CULTURA:
  • Journeyman es un entorno de trabajo presencial. Creemos en la interacción cara a cara, la colaboración y la resolución de problemas.
  • Journeyman es un lugar de trabajo no fumador. Creemos en la productividad y en tu buena salud.
  • El propósito de Journeyman es servir a nuestros huéspedes. Abrimos los 362 días del año, incluyendo las 3 principales vacaciones de verano.
  • ¡Journeyman cree en una ética de trabajo fuerte! Trabajamos duro, avanzamos y estamos centrados en hacer crecer algo especial.
En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Para ello, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.


Aquí tienes un adelanto de lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Oportunidad de crecimiento excepcional!
  • Tiempo libre remunerado – comienza a acumularse el día 1
  • 401(k) con aportación del empleador disponible
  • Seguro médico – 30+ horas/semana
  • Opciones de seguro dental, de visión, de vida, suplementario – 20+ horas/semana
  • Botella trimestral gratuita de licor (21+)
  • Incentivos de fidelidad (¡pregunta por nuestra Recompensa de Botella de 5 Años!)
  • Descuento para empleados
  • Gira mensual de fundadores con Bill y Johanna Welter
  • Concurso anual de putt para empleados
  • Fiesta anual de Navidad de los empleados


Funciones principales:
  • Cortar el césped de propiedades de oficiales y alquiler (oficina de correos, The Apartment, Bunkhouse y Farmhouse)
  • Corte quincenal y recorte de líneas en propiedades de Beverly Shores.
  • Recorte de líneas y deshierba de malas hierbas.
  • Riego de flores de temporada en macetas.
  • Deshierbe y acolchado de parterres de jardinería, flores silvestres y jardineras.
  • Mantenimiento de camas de grava de guisantes.
  • Poda y poda de árboles.
  • Eliminación de arbustos, árboles y otras plantas muertas no deseados.
  • Operación y mantenimiento de jardinería y equipos de montaje.
  • Mantener plena responsabilidad de Welter's Folly (green de putt) y de los terrenos circundantes.
  • Cortar el césped verde a diario, regar y mantener el sitio verde.
  • Corte semanal de vasos, mantenimiento del bunker y rodado del green de putt.
  • Mantenimiento de la granja de céspedes.
  • Retiro el green de putt diario/semanal.
  • Salsa verde mensual.
  • Cubre los turnos de corte verde del fin de semana en ausencia de cortacésped verde.
  • Trabaja los fines de semana para eventos o mantenimiento del agua según sea necesario.
  
Habilidades físicas, mentales y visuales:
  • Debe tener la capacidad de desempeñar funciones laborales con atención al detalle, rapidez y precisión.
  • Debe ser capaz de operar de forma segura todas las herramientas, equipos y vehículos dentro de los estándares y directrices de seguridad.
  • Debe ser capaz de ejecutar instrucciones detalladas escritas o verbales de forma independiente.
  • Debe tener la capacidad de usar todos los sentidos para garantizar la coherencia en los procesos de trabajo.
  • Debe tener la capacidad de operar, limpiar y mantener todo el equipo necesario para el trabajo.
  • Debe ser capaz de usar las manos de forma precisa y repetitiva durante periodos de 8 a 10 horas al día.
  • Debe poseer buenas habilidades organizativas y de planificación para asegurar la finalización de las tareas antes de abrir el negocio.
  • Debe tener la capacidad de usar el pensamiento lógico o racional para resolver problemas.
  • Debe tener la capacidad de realizar un trabajo físico moderado; Puede ser necesario levantar hasta 50 libras ocasionalmente, hasta 40 libras con frecuencia y realizar actividades como agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, trepar, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrar durante hasta 10 horas sin sentarse.
  • Debe ser capaz de sentarse y concentrarse en una sola tarea durante hasta 10 horas.
Hábitos laborales requeridos:
  • Los hábitos de trabajo incluyen asistencia regular, trabajo en equipo, iniciativa, fiabilidad y puntualidad.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles que incluyan algunos festivos y días de fin de semana.
Experiencia educativa, de desarrollo y laboral:
  • Se prefiere una educación secundaria, pero no es obligatoria.
  • Mínimo 1 año de experiencia en jardinería/jardinería.
  • Se prefiere familiaridad con el mantenimiento y cuidado ecológicos.
Condiciones laborales:
  • Trabaja al aire libre dentro y alrededor de las instalaciones.
  • Posible exposición a riesgos de movimiento del equipo y síndromes de movimiento repetitivo si no se siguen los procedimientos de seguridad adecuados.
Otros requisitos:
  • Debe tener 16 años o más
  • Debe tener un carné de conducir válido y un transporte fiable
  • Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos
 
Compensación: 15,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300