Empleado de contabilidad y nómina Journeyman Three Oaks

Empleado de contabilidad y nómina

Tiempo completo • Journeyman Three Oaks
Beneficios:
  • Igualación 401(k)
  • Fiestas de empresa
  • Seguro dental
¿Eres detallista, te preocupan los números y te apasiona hacer las cosas bien a la primera?  ¿Se enorgullece de la precisión, la organización y de mantener los sistemas funcionando sin problemas entre bastidores? Si prospera en un entorno acelerado donde la artesanía y la integridad son importantes, podría ser el candidato perfecto para el puesto de empleado de contabilidad y nómina de Journeyman Distillery.

En Journeyman, creemos que cada detalle contribuye a una experiencia excepcional para los huéspedes y empleados. Buscamos un profesional confiable, discreto y orientado a soluciones para respaldar las operaciones de nómina y contabilidad que mantienen nuestro negocio funcionando sin problemas en nuestra destilería, restaurante, comercio minorista y espacios para eventos.

Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los valores fundamentales de Journeyman, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que garantizan nuestra cohesión y éxito.

VALORES FUNDAMENTALES
ARENA
  • Tener una actitud positiva de que ningún desafío es demasiado grande
  • Comprender que las metas que vale la pena perseguir nunca son fáciles; que la perseverancia, el valor y la determinación son esenciales para el éxito
  • No hay sustituto para el valor y el tiempo y el esfuerzo. De esos esfuerzos saldrán cosas buenas
  • Regla de las 10.000 horas. Malcolm Gladwell: se necesitan 10.000 horas de práctica intensiva para ser grande
SIEMPRE UN OFICIAL
  • La excelencia es una búsqueda de toda la vida y el dominio es una ilusión
  • La alegría está en el trabajo diario y la búsqueda de la excelencia, no en el destino final
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos
1er CLIENTE
  • Tratar a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa
  • Tratar a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado, amabilidad; atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica
  • Instalaciones limpias
  • Estar disponible para el cliente y respuestas oportunas en cualquier capacidad
  • Esta mentalidad se extiende a nuestros vendedores, proveedores, socios y especialmente a nuestros compañeros de trabajo
  • Nunca dé por sentado al cliente o empleado
  • 362 y 59:59+ Estamos abiertos a nuestros clientes los 362 días del año y establecemos un estándar inquebrantable de servicio a nuestros clientes hasta el último segundo de cierre 59:59+ y más allá si es necesario.
EMBAJADOR
  • Enorgullecerse y apropiarse de su trabajo
  • Compromiso y participación activa en su trabajo y actividades de la empresa
  • Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo; Crear una cultura de positividad
  • Extender la cortesía común a uno mismo, empleados, proveedores e invitados
  • Ser evangelista y promotor de la empresa y la marca
UN POCO SOBRE NUESTRA CULTURA:
  • Journeyman es un entorno de trabajo en persona. Creemos en la interacción cara a cara, la colaboración y la resolución de problemas.
  • Journeyman es un lugar de trabajo para no fumadores. Creemos en la productividad y en su buena salud.
  • El propósito de Journeyman es servir a nuestros huéspedes. Estamos abiertos los 362 días del año, incluidas las 3 principales vacaciones de verano.
  • ¡Journeyman cree en una fuerte ética de trabajo! ¡Trabajamos duro, avanzamos y nos enfocamos en hacer crecer algo especial!
En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Con ese fin, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí hay un vistazo a lo que recibirá como empleado de Journeyman:
  • ¡Excelente oportunidad de crecimiento!
  • Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
  • 401(k) con Contribución del Empleador
  • Opciones de seguro médico, dental, de la vista, de vida y complementario
  • Botella de licor trimestral gratis (21+)
  • Incentivos de lealtad (¡pregunte por nuestra recompensa de botella de 5 años!)
  • Descuentos para empleados
  • Evento mensual del Día del Fundador con el CEO, Bill Welter
  • Concurso anual de colocación de empleados
  • Fiesta anual de vacaciones para empleados
ENFOQUE CENTRAL:
  • Nuestro propósito: Elaborar experiencias compartidas para dejar un impacto duradero en nuestro mundo.
  • Nuestro nicho: Great American Whiskey Hospitality
TU PROPÓSITO:  Garantizar el procesamiento preciso y oportuno de las transacciones financieras, la nómina y los sistemas relacionados.

SUS RESPONSABILIDADES:

PRECISIÓN FINANCIERA E INTEGRIDAD DE REGISTROS
  • Mantenimiento de compilación y clasificación de documentos y archivos.
  • Verifique y publique los detalles de las transacciones comerciales.
  • Preparar e introducir datos en la contabilidad general (GL) con asientos de diario.
  • Realice la entrada de datos o la escritura de comprobantes, facturas, cheques, estados de cuenta, informes y cuentas vencidas.
  • Producir estados financieros y desarrollar estados para su uso en la empresa.
  • Realizar diversas actividades contables periódicas, como conciliaciones de cuentas.
NÓMINA PRECISA Y OPORTUNA
  • Procesar la nómina quincenal para empleados por hora y asalariados.
  • Mantener y actualizar los registros de nómina de los empleados en el sistema.
  • Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales de nómina, salarios y horas.
  • Verifique los registros de cronometraje y resuelva las discrepancias con los gerentes.
  • Procese embargos, deducciones y otros ajustes según sea necesario.
  • Preparar y enviar informes de nómina a contabilidad y administración.
  • Responda a las preguntas e inquietudes de los empleados relacionadas con la nómina.
  • Ayudar con los informes de fin de año, incluidos los W2 y las declaraciones de impuestos.
SOPORTE DE INFORMES FINANCIEROS Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA
  • Genere informes financieros, de nómina y departamentales recurrentes.
  • Audite los datos dentro de los sistemas de contabilidad y nómina para verificar su precisión e integridad.
  • Apoyar la configuración y el mantenimiento del plan de cuentas y los proveedores.
  • Ayudar con actualizaciones, integraciones de software y resolución de problemas relacionados con el inventario, las operaciones y los sistemas POS según sea necesario.
  • Proporcionar soporte de informes y análisis de datos a la gerencia según se solicite.
  • Mantenga los permisos de los usuarios y mantenga los protocolos de seguridad del sistema.
  • Documente los procedimientos de contabilidad y nómina para garantizar la coherencia y la continuidad.
SUS CALIFICACIONES:
  • Se prefiere un título de asociado o cursos en contabilidad, finanzas o negocios.
  • Se requieren de 1 a 3 años de experiencia en nómina, contabilidad o teneduría de libros.
  • Se prefiere experiencia con el software de contabilidad y nómina ADP.
  • Dominio de Microsoft Excel y software básico de oficina.
  • Familiaridad con las cuentas por pagar / por cobrar y los principios generales de contabilidad.
  • Capacidad para trabajar en un entorno multidepartamental de ritmo rápido.
  • Flexibilidad para admitir plazos de informes especiales o de fin de año según sea necesario.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300