Sous Chef Journeyman Valparaiso

Sous Chef

Tiempo completo • Journeyman Valparaiso
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Partidos de la empresa
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
¿Eres un profesional culinario con pasión por servir selecciones llenas de sabor mientras formas y desarrollas un equipo dedicado de cocineros y personal de cocina? ¿Tienes ganas de hacerte un nombre en una organización que crece rápidamente y es emocionante? Sigue leyendo. ¡Nos encantaría hablar!

El restaurante Union Hall de Journeyman Distillery busca un líder culinario con éxito demostrado en entornos de cocina de alta calidad y ritmo rápido. El Sous Chef será fundamental, no solo para atender a nuestros valiosos invitados, sino también para impulsar nuestros esfuerzos para desarrollar a nuestra próxima generación de superestrellas culinarias.

El Sous Chef supervisará las operaciones diarias de la Destilería Journeyman, Union Hall y la cocina de catering, incluyendo la productividad del personal y la producción de alimentos, el desarrollo del menú, el inventario y el pedido de suministros, y el control de costes. El Sous Chef ejemplifica los valores fundamentales de Journeyman y los más altos estándares de calidad, constancia y servicio alegre al cliente del Equipo Culinario.

En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Para ello, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un adelanto de lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Oportunidad de crecimiento excepcional!
  • Tiempo libre remunerado – comienza a acumularse el día 1
  • 401(k) con aportación del empleador disponible
  • Seguro médico
  • Opciones de seguro dental, de visión, de vida, suplemento
  • Botella trimestral gratuita de licor (21+)
  • Incentivos de fidelidad (¡pregunta por nuestra Recompensa de Botella de 5 Años!)
  • Descuentos para empleados
  • Gira mensual de fundadores con Bill y Johanna Welter
  • Concurso anual de putt para empleados
  • Fiesta anual de Navidad de los empleados
Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los Valores Fundamentales de Oficial, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que aseguran nuestra cohesión y éxito.

VALORES FUNDAMENTALES

 
LA GARRA HACE GENIAL
  • Creemos que ningún desafío es demasiado grande y nos enorgullece el trabajo duro.
  • La determinación es nuestra base: perseverancia ante la adversidad, fortaleza en la dificultad y un impulso incansable por triunfar.
  • Los desafíos son oportunidades disfrazadas y las recibimos con determinación y determinación.
  • No pasa nada bueno si tomas la ruta fácil.
SIEMPRE UN OFICIAL, NUNCA UN MAESTRO
  • 'Suficientemente bueno' no está en nuestro vocabulario.
  • Estamos comprometidos con la mejora constante y la búsqueda de la excelencia en destilación, elaboración y hostelería.
  • La maestría es un objetivo en movimiento, y abrazamos el rutina, sabiendo que el propio camino es lo que nos impulsa hacia adelante.
1º CLIENTE
  • Un servicio excepcional nos define: en cada punto de contacto, cada día (362 al año), hasta el último segundo y más allá (59:59+).
  • Esta mentalidad se extiende a cómo tratamos a proveedores, socios y entre nosotros.
  • El primer cliente es nuestra cultura y nuestro legado
  • Como narradores y defensores de Journeyman, encarnamos los valores que representamos, en cada interacción.
EMBAJADOR

 
FUNCIONES PRINCIPALES
  • Mantener la responsabilidad en la contratación, formación y competencia de los empleados culinarios, incluyendo evaluaciones de desempeño y planes formales de desarrollo en los departamentos de cocina y catering del restaurante.
  • Supervisar y formar al personal culinario, saneamiento y seguridad, así como las actividades relacionadas de producción para garantizar que todos los procedimientos se completen según los estándares del departamento; Corregir las deficiencias en el personal correspondiente.
  • Ayudar con las operaciones departamentales en las propiedades de oficiales según sea necesario.
  • Participar plenamente en la preparación de alimentos para producir consistentemente alimentos de alta calidad en sabor y presentación dentro de las directrices establecidas; Trabaja en línea durante el servicio y ayuda donde sea necesario.
  • Asegúrate de que todos los platos necesarios para la preparación del menú estén en stock.
  • Mantener el sistema de órdenes de compra, los programas de pedidos y recepción para garantizar la calidad y el precio adecuados en todas las compras.
  • Asegúrate de cumplir con las recetas, los métodos correctos de preparación de los alimentos, el control de las raciones y la presentación de los platos del menú.
  • Inspecciona la limpieza o mise en place de todas las zonas de cocina (suelo, estaciones, neveras, almacén, lavaplatos, etc.) y dirige inmediatamente al personal culinario correspondiente para corregir cualquier deficiencia; Asegúrate de que se mantengan la calidad y los detalles.
  • Asegúrate de que el personal culinario cumpla estrictamente con las normativas estatales de saneamiento/sanidad y los requisitos de oficiales.
  • Mantener los procedimientos de almacenamiento adecuados según lo especificado por el Departamento de Salud y los requisitos del oficial (envoltorio, etiqueta y fecha).
  • Asegúrate de que el equipo de cocina adecuado esté en buen estado antes del turno; Comunica cualquier problema de mantenimiento, reparación o mantenimiento al Chef Ejecutivo y al Jefe de Mantenimiento.
  • Instruye al personal culinario en el uso y cuidado correcto de todo el equipo en la cocina, con especial atención a la seguridad.
  • Minimizar el desperdicio y mantener controles para alcanzar los costes previstos de alimentos y mano de obra.
  • Fomentar y promover un ambiente de trabajo cooperativo, maximizando la productividad y la moral de los empleados.
  • Evalúa todos los productos alimenticios recibidos para mantener las especificaciones de calidad.
  • Reúnete con el Chef Ejecutivo para revisar horarios, asignaciones, niveles de negocio previstos, cambios y otra información relevante para el desempeño laboral.
  • Fomenta siempre relaciones positivas con los clientes.
  • Realizar inventarios mensuales, controles de costes y solicitar o solicitar suministros.
Requisitos
Habilidades físicas, mentales y visuales:
  • Se prefiere un título culinario y/o un puesto mínimo de supervisión culinaria de 2-3 años en un restaurante de confianza
  • Certificación ServSafe actualizada, con una clara comprensión y compromiso con prácticas de saneamiento impecables
  • Conocimiento profundo y comprensión de las técnicas, ingredientes y equipos adecuados de cocina; Capacidad para operar en todas las estaciones de la cocina
  • Capacidad para realizar trabajo físico moderado; puede requerirse levantar hasta 70 libras ocasionalmente, hasta 50 libras con frecuencia y hasta diez libras de forma constante; Capacidad para realizar actividades como agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, trepar, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrar durante hasta cinco horas sin sentarse.
Hábitos laborales requeridos:
  • Debe tener un transporte fiable.
  • Los hábitos de trabajo incluyen asistencia regular, trabajo en equipo, iniciativa, fiabilidad y puntualidad.
  • Debe poder trabajar la mayoría de los festivos y fines de semana, ya que son las épocas más ajetreadas para Journeyman Distillery.
Experiencia educativa, de desarrollo y laboral:
  • Conocimiento profundo de la preparación de alimentos, mantenimiento de cocinas, saneamiento, nutrición y procedimientos operativos que normalmente se adquieren a través de una educación secundaria o equivalente, además de dos o tres años adicionales de estudios universitarios o formación en oficios culinarios o experiencia equivalente.
  • Conocimiento de las prácticas generales de administración de empresas aplicadas a la preparación y mantenimiento de alimentos y procedimientos operativos de cocina, adquiridos a través de tres a seis años de experiencia similar en puestos de responsabilidad progresiva. Se prefiere experiencia previa como supervisor, pero no es obligatoria.
  • La experiencia gestionando el flujo de negocio estacional, desarrollando ofertas creativas de temporada, ingeniería de menús estacionales y el desarrollo continuo de menús de catering es un plus.
  • Experiencia desarrollando miembros del personal culinario en áreas de liderazgo, desarrollo de menús y creatividad.
Condiciones laborales:
  • Trabaja principalmente en interiores en la preparación de alimentos y en el mantenimiento de la cocina.
  • Exposición potencial a peligros de movimiento rápido y cortante de equipos, utensilios afilados, estufas, barbacoas y alimentos extremadamente calientes, así como productos químicos/disolventes peligrosos si no se siguen los procedimientos de seguridad adecuados.
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300